Соглас­но дан­ным иссле­до­ва­ния, охва­ты­ва­ю­ще­го пери­од с 2019 по 2025 годы, сфе­ра меди­ци­ны и фар­ма­цев­ти­ки демон­стри­ру­ет один из наи­бо­лее тре­вож­ных пока­за­те­лей на рос­сий­ском рын­ке тру­да. Эта отрасль, наря­ду с роз­нич­ной тор­гов­лей, стал­ки­ва­ет­ся с ост­рым дефи­ци­том ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных специалистов.

Суть проблемы

Индекс hh, рас­счи­ты­ва­е­мый как отно­ше­ние сред­не­го коли­че­ства актив­ных резю­ме к сред­не­му чис­лу откры­тых вакан­сий, в меди­цине и фар­ма­цев­ти­ке соста­вил все­го 2,2. Это озна­ча­ет, что на каж­дую откры­тую вакан­сию в сред­нем при­хо­дит­ся лишь немно­гим более двух актив­ных соис­ка­те­лей. Подоб­ный уро­вень сви­де­тель­ству­ет о зна­чи­тель­ном дис­ба­лан­се спро­са и пред­ло­же­ния на рабо­чую силу. Еще более слож­ная ситу­а­ция наблю­да­ет­ся толь­ко в роз­нич­ной тор­гов­ле, где индекс опу­стил­ся до отмет­ки 1,8.

Динамика рынка

Рост резю­ме на фоне сни­же­ния вакансий

Акту­аль­ная дина­ми­ка послед­них меся­цев под­чер­ки­ва­ет устой­чи­вость про­бле­мы. В пери­од с мая по июнь 2025 года коли­че­ство актив­ных резю­ме в целом по рын­ку уве­ли­чи­лось на 3%. Одна­ко парал­лель­но про­изо­шло сни­же­ние чис­ла откры­тых вакан­сий так­же на 3%. Хотя в июне теку­ще­го года спрос на сотруд­ни­ков вырос на 4% отно­си­тель­но мая, общий объ­ем вакан­сий оста­ет­ся почти на чет­верть ниже пока­за­те­лей июня 2024 года.

География и компенсации

Реги­о­наль­ные раз­ли­чия и зар­плат­ный паритет

Гео­гра­фи­че­ский ана­лиз выяв­ля­ет наи­бо­лее слож­ную ситу­а­цию в Цен­траль­ном феде­раль­ном окру­ге (без уче­та Моск­вы), Севе­ро-Запад­ном окру­ге (без Санкт-Петер­бур­га) и Даль­не­во­сточ­ном феде­раль­ном окру­ге, где зна­че­ния индек­са для здра­во­охра­не­ния и фар­ма­цев­ти­ки ока­за­лись самы­ми низ­ки­ми. Инте­рес­но отме­тить, что меди­ан­ные ожи­да­ния соис­ка­те­лей по зара­бот­ной пла­те в этом сек­то­ре достиг­ли 75,9 тысяч руб­лей, прак­ти­че­ски срав­няв­шись с меди­ан­ным пред­ло­же­ни­ем рабо­то­да­те­лей в 75,5 тысяч руб­лей. Такое сбли­же­ние ука­зы­ва­ет на воз­рос­шую пере­го­вор­ную силу кан­ди­да­тов в усло­ви­ях дефицита.

Глубинные причины

Кад­ро­вый кри­зис в госу­дар­ствен­ном здравоохранении

Про­бле­ма дефи­ци­та кад­ров в меди­цине носит систем­ный харак­тер, что под­твер­жда­ет­ся дан­ны­ми госу­дар­ствен­ных струк­тур. Как ранее заяв­ля­ла заме­сти­тель пред­се­да­те­ля Счет­ной пала­ты Гали­на Изо­то­ва, наблю­да­ет­ся устой­чи­вая тен­ден­ция сокра­ще­ния чис­ла выпуск­ни­ков меди­цин­ских вузов, кото­рые выби­ра­ют рабо­ту в госу­дар­ствен­ных учре­жде­ни­ях после завер­ше­ния обучения.

Мас­шта­бы кад­ро­во­го дефи­ци­та в пер­вич­ном звене здра­во­охра­не­ния на конец 2024 года оце­ни­ва­лись сле­ду­ю­щим образом:

  • Нехват­ка вра­чей: 23 тыся­чи человек.
  • Нехват­ка сред­не­го меди­цин­ско­го пер­со­на­ла: 75 тысяч человек.

Отток вра­чей фик­си­ру­ет­ся в 25 реги­о­нах стра­ны, сред­не­го меди­цин­ско­го пер­со­на­ла – в 57 реги­о­нах. При этом за пяти­лет­ний пери­од с 2018 по 2023 годы про­изо­шло зна­чи­тель­ное сокра­ще­ние штат­ных должностей:

  • Вра­чеб­ные долж­но­сти: сокра­ще­ние на 45 тысяч единиц.
  • Долж­но­сти сред­не­го меди­цин­ско­го пер­со­на­ла: сокра­ще­ние на 163 тыся­чи единиц.

Одной из клю­че­вых про­блем в реше­нии кад­ро­во­го вопро­са в реги­о­нах явля­ет­ся низ­кая эффек­тив­ность госу­дар­ствен­ной про­грам­мы “Зем­ский док­тор”. По сло­вам Изо­то­вой, фик­си­ру­ет­ся высо­кий про­цент рас­тор­же­ния тру­до­вых дого­во­ров меди­ка­ми до исте­че­ния сро­ка обя­за­тель­ной отра­бот­ки. Кро­ме того, в 2024 году не был достиг­нут тре­бу­е­мый уро­вень зара­бот­ной пла­ты для вра­чей в 21 реги­оне, для сред­не­го меди­цин­ско­го пер­со­на­ла – в 19 регионах.

Сек­тор меди­ци­ны и фар­ма­цев­ти­ки в Рос­сии столк­нул­ся с глу­бо­ким струк­тур­ным кри­зи­сом на рын­ке тру­да, харак­те­ри­зу­ю­щим­ся рекорд­но низ­ким соот­но­ше­ни­ем соис­ка­те­лей к вакан­си­ям. Этот дефи­цит усу­губ­ля­ет­ся сокра­ще­ни­ем штат­ных долж­но­стей в госу­дар­ствен­ном сек­то­ре, отто­ком кад­ров из мно­гих реги­о­нов и неэф­фек­тив­но­стью суще­ству­ю­щих мер под­держ­ки. Сбли­же­ние меди­ан ожи­да­е­мой и пред­ла­га­е­мой зара­бот­ной пла­ты ука­зы­ва­ет на дав­ле­ние со сто­ро­ны спро­са, но не реша­ет фун­да­мен­таль­ных про­блем при­вле­ка­тель­но­сти про­фес­сии, осо­бен­но в пер­вич­ном звене и вне круп­ных горо­дов. Без ком­плекс­ных мер, вклю­ча­ю­щих зна­чи­тель­ное уве­ли­че­ние финан­си­ро­ва­ния, модер­ни­за­цию про­грамм под­держ­ки пере­се­ле­ния, индек­са­цию выплат и созда­ние усло­вий для карьер­но­го роста, ситу­а­ция с кад­ро­вым обес­пе­че­ни­ем здра­во­охра­не­ния и фар­ма­цев­ти­че­ской отрас­ли будет про­дол­жать ухуд­шать­ся. Это созда­ет пря­мые рис­ки для доступ­но­сти и каче­ства меди­цин­ских услуг насе­ле­нию стра­ны в сред­не­сроч­ной и дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве. Устра­не­ние дан­но­го дис­ба­лан­са тре­бу­ет ско­ор­ди­ни­ро­ван­ных уси­лий госу­дар­ства, обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний и бизнеса.

Tags:
,

Похожие посты