Дефицит кадров в медицине

45% Нехватка медработников

В ближайшие пять-семь лет кадровый дефицит в медицинской отрасли России может достичь 40–45%. Об этом Марк Денисов, сопредседатель Всероссийского координационного совета уполномоченных по правам человека рассказал ТАСС.

Основные причины включают старение медицинского персонала, низкую оплату труда, недостаточное замещение пенсионеров молодыми специалистами и отказ выпускников от обязательной работы по целевым договорам.

"Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет. Следует учитывать, что есть много медицинских специальностей с повышенной вредностью, где на пенсию уходят намного раньше. Значительная часть медиков - это женщины, они также выходят на пенсию раньше", — объяснил Денисов.

Средний уровень нехватки медработников в стране сейчас составляет около 25,7%, причем наиболее остро проблема ощущается в Южном (28%) и Сибирском федеральных округах (27%). Для решения проблемы Денисов предложил ужесточить требования к выпускникам, увеличить квоты на бюджетные места в медвузах и создать Государственную медицинскую службу.

Однако на сегодняшний день технологии также продолжают существенно изменять подходы к медицине, делая её более доступной и персонализированной. Сейчас заметен бурный рост инвестиций в цифровые технологии и медицинское оборудование, чтобы обеспечить непрерывность медицинских услуг и снизить нагрузку на медперсонал.

Например, портативный экспресс-анализатор Getein 1100 для быстрого количественного определения 17-ти биомаркеров может облегчить работу медицинского персонала. Getein 1100 оснащен удобным интерфейсом и автоматическими функциями, что позволяет проводить большое количество исследований за короткий промежуток времени, снижает вероятность ошибок и освобождает время медработников для других важных задач.